十、收入证明收入证明范本

退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益。

关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。

提示：以上信息收集于网络，仅做参考!

工资计算法:
2007
教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930
元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680
元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590
元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993
年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李**为例：
1996
年大学本科毕业参加工作，2001
年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11
年，套改年限为15
年，任职年限5
年。按一级教师职称套改十级岗位（680
元），按任职年限和套改年限套17
级薪级工资（341
元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535
元，津贴为229.3
元，本次净增额为（68
0+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2
元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045
元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720
元，副主任科员按八级640
元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615
元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006
年7
月1
日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006
年7
月1
日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1
级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13
月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930
元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680
元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590
元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993
年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李**为例：
1996
年大学本科毕业参加工作，2001
年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11
年，套改年限为15
年，任职年限5
年。按一级教师职称套改十级岗位（680
元），按任职年限和套改年限套17
级薪级工资（341
元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535
元，津贴为229.3
元，本次净增额为（68
0+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2
元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045
元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720
元，副主任科员按八级640
元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615
元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006
年7
月1
日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006
年7
月1
日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1
级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13
月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。