更新时间:2018-07-14 17:11作者:李一老师
二、尚未移交地方政府管理的企业办中小学,其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助,低于政府办中小学同类人员标准的,由企业按政府办中小学同类人员标准计发,所需支出允许计入企业费用,在所得税前扣除。
三、上述规定自2004年1月1日起执行。
【全国部分省教师绩效工资】
一、海南
实施范围包含列入财政预算拨款的义务教育中小学校(含农村特设岗位教师)、高中学校(含中等职业学校)、特殊教育学校和省、市县研训机构中2007年12月31日在册的全体正式工作人员和退休人员。从2008年1月1日起,以上在职人员岗位绩效工资从每人每月150元提高到每人每月300元;退休人员岗位绩效生活补贴按技术级别和职级不同提高100-300元。市县学校所需资金按照“省里补助、市县补齐”原则共同负担。省本级学校所需资金由省财政负担。2008年1月1日以后正式调(聘)入上述单位的工作人员,可从调(聘)入的下月起执行;调离中小学校的工作人员从调离的下月起不再执行。
二、河南
河南省教师绩效工资发放办法一直处于制定中,直到现在一直没有拿出绩效工资发放办法。群振对濮阳市所了解的情况,义务教育阶段的教师可能发了一部分,有人说是平均二百多块。高中、职业学校一分也没有,这却是实情。濮阳市公务员、军人、警察等人员于2008年工资普通翻番,到了09年,教师的绩效工资为什么还不能兑现,这确实让人纳闷。不知道河南省教师绩效工资发放办法能何时出台,愿早日公布。
三、西安
教师工资普涨千元工资,中级职称高于科级公务员,全省义务段老师工资都调整,不允许学校给老师发奖金,升学率不得与绩效工资挂钩,30%并非无过错就全发,考核有意见,老师可申诉。
焦点关注
1教师新工资如何构成
此次调整后,教师工资由四部分构成:岗位工资+薪级工资(注:工龄工资)+(岗位工资+薪级工资)×10%+绩效工资(即:70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资)。70%这部分按职称走,相对固定,体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核,由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。
2是否与公务员工资相当
碑林区教育局相关负责人表示,工资改革后,中级职称的教师工资比科级公务员的工资要略高一些,约多出近200元。中级职称的老师人数不在少数,许多学校中级职称的老师达到了20%,在优质学校,这一比例甚至高达百分之三四十。