算账到底有多便宜

对比几名护士的算账，记者了解到，在这样一家二级甲等医院，一名合同护士的收入和待遇与正式护士的差别是这样的——

工资：科室不同收入也不同，合同护士最低的1000多元，最高的4000多元，平均两三千元左右，比正式工少三分之一。

奖金：有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金，而且最初的奖金系数很低。还有的科室规定要封顶，正式工则没封顶，合同的就只能拿封顶的数。护士小雪说：“我以前的科室就这样，规定封顶1000元，我上了半年班才拿奖金。最开始就基本奖600元，两年之后涨到1000元，现在工作8年了，还是这数。”

补充医疗保险：正式工报销90%，合同工报销70%。

公积金：正式工每月扣600多元，合同工每月扣200多元。

补贴：统称“菜篮子钱”，每人都有，一年大约1万元，“现在我们最多能拿到5000元，有的人只能拿两三千元，这还是我们几次到有关部门反映之后才争取来的，原来一分钱也没有。”小雪说。

年终奖、绩效奖等：合同工基本没有。

等级编制是一堵厚墙

除了待遇不公之外，作为一个合同护士，小雪在医院感受最深的就是编制所划分出的“等级”。“医院里很多人都认为我们合同制护士水平不行，一遇到出了什么问题，就会有人说，他们是合同的。”小雪为此感到苦恼，她说：“这让我们感觉低人一等。”

无论是学历、专业水平，还是工作强度，几名合同护士表示，自己丝毫不比正式护士差，由于合同护士绝大多数都在临床做着最基层的工作，所以更苦更累。“夜里几乎睡不了，我现在在监护室，里面都是重病人，上班压力大，相当累，遇到抢救，几乎一宿不能睡。”小雪告诉记者，虽然按照排班，一个夜班之后可以休息一天，但是通常会加班，根本歇不了。另一名护士小白则表示：“整天面对着病人及家属都要打起十二分精神，身体不算累，但精神必须总绷着，高度紧张。”

在这家二级甲等医院，合同制护士占60%左右，“医院的基层护理都靠合同护士在顶着，可是我们却最不受重视，无论是物质待遇还是精神关怀。”小雪牢骚满腹，“去年，我们科室走了三名合同护士，因为受不了。有的跳去别的医院，有的干脆不做护士去做小买卖了。”

合同护士的纷纷跳槽，引发医院的强烈不满。小雪承认，因待遇低强度高，合同护士流动性确实非常大，随时有人走，医院被迫频繁招聘新人，“新来的护士确实经验不足，水平不够，这也成了合同护士总被批评，被人看不起的原因，这就是一个恶性循环。”