更新时间:2018-06-24 19:07作者:王华老师
3、要实现同样工作同等待遇,立法方面需要怎样完善?
侯玲玲指出,同工同酬权是平等权在劳动报酬上的落实,属于人权范畴,许多国家是规定在反歧视法中。最初同工同酬主要是用于女性劳动者,主要是为了禁止男女报酬歧视,实现男女平等。我国劳动派遣引发的身份性差别报酬出现,是《劳动合同法》规定劳动派遣同工同酬的主要原因。
徐增鹏表示,要想实现同样工作同等待遇,第一,将劳务派遣中的同工同酬明确为规则,对于派遣工和用工单位的职工在相同的岗位上,实行同工同酬,同酬还要包括福利待遇。第二,对于非劳务派遣的同工不同酬,要从反歧视的角度上完善立法,对于歧视劳动者的行为规定法律后果,劳动者的救济渠道。