更新时间:2018-06-19 17:57作者:才子老师
很多人反映强烈的收入“被增长”“被平均”等问题,实质上是收入分配机制亟待进一步改革。
办法:
人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣认为,“十三五”会加大收入分配改革的力度。
一方面,要继续强调按劳分配,建立正常的工资增长机制;另一方面,要强化知识、技能等要素在收入分配中的作用,积极创造更多的财产性收入。
收入差距未来能否缩小?
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为,国民收入分配关系不合理,主要表现在两个偏低、四个差距大。
首先,两个比重偏低。第一个比重是居民收入比重偏低,与世界平均水平相比,中国居民收入占国民收入的比重偏低。第二个是劳动报酬比重偏低,劳动报酬在初次分配当中所占的比重2012年大约是49.4%,而1992年最高的时候是54.6%,没有达到历史上最高点。
其次,四大差距仍然偏大。包括①城乡居民收入差距;②地区居民收入和工资差距;③行业工资差距;④群体之间收入差距。
北京师范大学收入分配研究院执行院长李实认为,“十三五”规划建议中提到的人口城镇化率提高、增加就业机会、稳步提高基本公共服务均等化、解决贫困人口脱贫问题等,都有利于缩小收入差距。
办法:
人社部部长尹蔚民说,“十三五”期间,将以缩小工资收入差距为目标,更加注重健全分配机制。推进工资制度改革,统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制,切实发挥薪酬分配的激励导向作用,规范企业工资分配的制度环境,完善适应机关事业单位特点的工资制度。