王同信委员说：“深圳现在不仅缺技工，普工也缺，工资已经没有什么优势。可是有的企业主说我想给工人涨一点工资，但隔壁那个生产同类产品的厂，就是按照最低工资标准来发放工资的，我涨工资的话人工成本就比别人高啊。因此，政府应该提高全市最低工资标准。”

应尽快完成《深圳市集体协商条例》立法

王鸿利委员说，资强劳弱是市场经济体系中普遍存在的现象，因此必需用法律和制度保障劳资力量的平衡。建议借鉴西方市场经济国家已有的集体协商经验和做法，在制度上平衡劳资力量，创造平等协商谈判的法律环境，是建立职工工资增长机制、缩小收入分配差距的必然选择。同时，应当把集体谈判作为社会问题的减压阀，使劳动争议通过集体谈判解决，避免企业劳动争议转变为群体性事件。建议尽快完成《深圳市集体协商条例》的立法。

王军宏委员也建议尽快完成《深圳市集体协商条例》立法。他认为，深圳现有技术人才286万，其中高技能人才67万，高技能人才占比23%，低于全国25%的平均水准。根源在于全市工业始终未走出低人力成本的传统发展模式，外来劳务工普遍在企业薪酬待遇低、工作环境差、缺乏利益协商机制，工会集体协商在多数企业仍然被抵制或流于形式。