“不过，从价格上看，‘两孩’父母找月嫂一般比第一胎时理性。”佰兴家政负责人秦美说，生育首胎时，父母基本先从价格判断月嫂的等级，找的都是价格高的，而二胎不需要高价位月嫂，只要有点经验就可以，“8000元是中间价，首次生育一般找8000元以上的，‘二孩’都是找8000元以下的，甚至有人直接找家政人员。”

　　另一家家政公司的负责人告诉记者，根据等级不同，月嫂薪酬基本上是，金牌级10000元左右、银牌级7000-8000元和铜牌级5000元左右。

趋势：年轻化、高学历

　　月嫂薪酬连年上涨，除前几年供需失衡的原因之外，还与月嫂的能力越来越全面有关。家政企业负责人秦美说：“现在父母对月嫂的要求更高，从营养餐、产后护理至产后体能恢复、简单疾病处理等。”

　　根据云家政对200家家政门店的调研，平均每个门店每天有1-2名家政人员进入培训学校学习，152个课时的月嫂技能培训课程，需要接受12-14天的连续培训(或3-6个月的周末培训)。学员获得母婴护理相关证书后，进入月子中心或妇产医院进行实习，目前上海市月嫂持证上岗率在70%~80%。

　　而随着80后、90后人群进入生育高峰，其对月子餐、产后护理等服务的精细化需求愈加明显以及双胞胎和早产儿等特殊需求，都促使月嫂必须不断学习专业知识。

　　目前，月嫂工种大专以上比例12.31%，年龄在36-45岁，占总数47.24%。有6年月嫂经历的陈巧萍说，要做好月嫂必须不断学习，否则不能满足雇主的要求，比如她最近正在学做台湾月子餐。这些技能的增加，能进一步提高月嫂的竞争力，目前，陈巧萍的预约已经到8月中旬，月薪在8000元左右。

薪酬涨幅跑赢大学生

　　云家政在调查时发现，目前家政行业的一个新现象就是“大学生从业优势明显”，已经有不少大学生投身于家政行业：一类是创业家政公司，他们在信息化和管理上具有明显优势，加之学习能力强，往往能够在传统门店中脱颖而出;另一类则是从业于家政行业，以云家政的统计数据为例，月嫂中超过12.3%为大专以上学历，相信未来将有越来越多的大学生投身该行业。