全国人大常委会一项调研报告显示，公务员工资制度还不够健全。2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。

　　今年以来，公务员工资体制改革成为了广大网民热议的话题。当中一种观点认为公务员就是领导干部，领导干部的待遇都很高。殊不知，持有这种观点的人忽略了一个现象，那就是公务员中的领导干部只是少数，绝大部分人员都只是一般工作人员。另一种观点认为，公务员工资水平低，工资结构不合理，急需进行工资体制改革。

　　笔者认为，现行的公务员工资制度，存在着比较突出的问题。一是工资水平低，远远没有与当前的经济水平和物价水平相协调。这是因为自2006年以来，我国公务员基本工资标准一直就未作调整，导致公务员工资水平在我国社会中处于下等水平。二是工资结构不合理。从公务员现行的工资结构来看，基本工资仅占了公务员收入的三分之一，绝大部分都仅仅在1000元左右，其他的是津补贴。而由于各个地方的财政状况不一，部分地方的公务员津补贴不能落实到位。三是工龄长短与工资多少不成比例。同一个级别的公务员，工作30年的和刚参加工作的，工资相差无几，这都是源于没有引入工龄工资的机制。四是公务员加班没有加班工资。《中华人民共和国劳动法》中明确规定，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在公务员当中，这些都形同虚设。这样的工资水平和待遇，当然不能调动其积极性。

　　所以，当务之急，就是进行公务员工资体制改革。一是对公务员工资结构进行调整，提高基本工资所占比重，使其结构更趋合理。二是提高工资水平，使其与当前的经济发展水平和物价水平相适应。三是建立工资调查制度，落实公务员工资正常增长机制，使其与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，让8年不涨工资的悲剧不再发生。四是落实带薪休假和加班工资制度，有效发挥工资制度的保障和激励作用。