【纷纷效仿引热议】

　　通过新“福利”措施，苹果和“脸谱”公司希望能够招揽更多女员工。现阶段，硅谷企业因女员工比例偏低，受到不少批评。法新社报道，谷歌的女员工比例为30%;微软为29%;“脸谱”为31%，其技术岗位的女员工比例仅为15%。

　　美国纽约大学生育中心专家妮科尔·诺伊斯介绍，除硅谷企业外，一些大型银行已经推出类似“福利”，而各大律师事务所也在考虑实施。

　　纽约西奈山医院生育专家科珀曼预测，会有更多企业推出类似措施，“这将向女性传递信号……她们有机会推迟生育、专心发展事业，而不是在育龄限制下作决定”。

　　然而，这类“福利”措施在社交媒体上引发争论。一些人提出，这些公司应该帮助员工平衡工作与家庭生活，让有孩子的员工享受到弹性制度，而非鼓励员工推迟生育。

　　另外，美国生育协会成员科里·惠兰提醒，冷冻卵子仍然面临风险，“一些女性以为这是铁打的(生育)保险，实则不然”。