更新时间:2018-11-22 03:08作者:王新老师
从此前的媒体报道中可知,去年年底,在被寄予厚望的《工资条例》因垄断行业反对夭折后,人社部决定另辟蹊径,先参照草案逐步推出工资支付条例、工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法等多项法规条例,在此基础上,再制定更为完善的工资收入调控的综合性文件。
面对收入分配改革屡扭不顺、进展迟缓的现实,公众的理想预期是,以此次理顺公务员薪酬体系为契机,更进一步、更广层面的收入分配改革,能够更多地突破既得利益之手的干预和掣肘,用更为迅捷有力的积极作为,成就普通公众更多分享“提低、扩中、控高”收入分配改革成果的梦想。
综上所述:公务员薪酬改改涉及很多问题,单纯从制度上改革公务员薪资,并不能从根本上解决公务员队伍存在问题以及社会问题,因此,在改革前要把前期工作做到位,让民众参与进来,各个部门加强监督,从而把制度改革做到最好。