连日来，民营银行挖角的消息频传，从此前平安银行高管的大幅加入，到昨日传出兴业银行高层欲离职加盟微众银行，无不引起业内关注。事实上，业内人士表示，民营银行正在筹建中，对人才的渴求是最大的关键点，不管是平安银行还是兴业银行，薪酬在银行业内都算是较高的水平，因此估计此次微众银行挖角花费了较高的薪酬代价。

　　此外，业内人士坦言，对银行高管来说，转战民营银行也有很大可能是冲着较为宽松的发展环境，因此，“薪酬+平台”成为民营银行吸引银行业高层人才的重要利器。

　　前海微众银行高管团队再添一员，昨日有消息称，多名兴业银行高管将加盟微众银行，担任该行高管。消息称，兴业银行副行长陈德康将出任微众银行监事，同业业务部总经理郑新林则将出任副行长，分管同业业务。昨日相关银行方面没有公开对消息进行否认。

　　事实上，根据各方消息，微众银行目前已确定七位高管，分别为原陆金所副总经理黄黎明，原央行深圳支行支付结算处处长万军，原深圳银监局政策法规处处长秦辉，曾任招行、平安银行信用卡中心总经理的梁瑶兰，原平安银行风险官王世俊，原平安科技总经理马智涛，以及兴业银行同业部总经理郑新林。但相关人士的职位，业内人士预计可能还有相关调整。

　　分析认为，随着目前多路银行业人士加盟，下一步将开始中层的人员挖角，按照以往银行业的跳槽情况，一般都会高管带领一个团队集体跳槽。

高管跳槽薪酬或翻倍

　　此前，炒得沸沸扬扬的金融业高管降薪之时，就有业内人士表示，未来民营银行大量设立之后最缺的就是人才，“靠自己培养人才不现实，只能砸钱从国有行甚至股份制银行挖角，国有大行出60万元，民营银行可能出300万元，股份制银行可能出200万元。”一位银行业内人士采访中告诉记者，事实上，民营银行的老板作风都比较激进，薪酬的多少可以直接拍板，也不受其他制度限制。

　　据了解，银行业中，平安银行、兴业银行的高管薪酬一直不低，此次微众银行挖角肯定薪酬成本不菲。

　　“兴业银行的同业业务在业内一直出类拔萃，因此同业业务总经理的年薪肯定也不少于200万元。”一位股份制银行高层透露，除了薪酬，拥有一个新的平台也成为不少银行高管加盟民营银行的另一个重要原因。“传统的银行业还是受到很多制度和框架的限制，因此新型的平台会提供更多发挥的机会，也应该是民营银行挖角人才最吸引人的地方。”