更新时间：2018-11-22 03:03作者：李天扬老师
统计部门数据显示，去年，山西非私营单位就业人员年平均工资为4.6407万元。太原在省内排第二位，为5.0002万元。
这些数据，结合文中提到的A股市场及本地的国有及国有控股上市公司负责人薪酬情况，可以发现三方面的不公平：行业与行业之间差距大：管理层和普通员工之间收入差距大：国有企业与民营企业之间差距大。“央企负责人薪酬改革是个开端。”山西财大相关学者说，人们对以央企为代表的国企高管薪酬不满，除了部分高管收入确实过高，更多的是对隐性收入、职务消费、高福利等带来的不公平发出呐喊。
“化解不公平，才能使得薪酬制度改革落实到位。而有了好的开端，才会催生打破既有利益格局、重新调整利益分配的过程，从而实现建立公平合理分配制度的终极目标。因此，央企负责人薪酬改革对分配制度改革，乃至未来全面经济体制改革都具有风向标意义，值得关注，值得期待。”