事业单位管理、专业技术岗位上的在职工作人员，取得国家承认的大中专毕业生学历后，其岗位等级低于上述规定的相应学历岗位等级的，在相应岗位空缺的前提下，可按相应学历的岗位等级确定。

◎鼓励支持引进高层次人才

　　事业单位根据发展需要，确需引进具有高级专业技术职务的人员、取得博士学位的研究生、紧缺专业或岗位急需的特殊人才，以及使用人才编制引进的人才无相应空缺岗位的，可按规定和程序申请设置特设岗位，鼓励支持引进人才。

　　公开招聘和通过人员流动方式进入到事业单位的在职人员的岗位等级。进入事业单位的在职人员，依本人任职资格和对应的管理、专业技术、工勤技能空缺岗位要求的任职条件进行聘用后，按所聘岗位确定岗位等级。

◎海外留学人员也要公开招聘

　　事业单位聘用海外留学人员，按照规定，对获得大学本科以上学历的公派或自费出国留学人员，采取公开招聘方式进行;对急需的高层次人才和特殊专业人才，开辟绿色通道，可直接用考核聘用的方式进行。

　　招聘结束后，用人单位凭政府人力资源部门下发的《河南省省直(省辖市)事业单位聘用人员通知》与聘用人员签订聘用合同，直接办理岗位聘用认定、工资等相关手续。