央企高管减薪体现出来的却是改革的决心。以此为突破口建立起合理有序的收入分配格局，推动社会环境向更公平的方向发展，即便对那些“被减薪”的人来说，在“失去”的同时也得到了更多。

　　关于薪酬制度改革，最近一段时间热议不断，在连日来的多个政策动作之下，央企高管减薪已成定局。这一系列举措看上去针对的只是一个小的群体，体现出来的却是改革的决心。以此为突破口建立起合理有序的收入分配格局，推动社会环境向更公平的方向发展，即便对那些“被减薪”的人来说，在“失去”的同时也得到了更多。

　　薪酬调整之所以很容易触动公众的敏感神经，还是因为现实中的利益分配让很多人感觉不公平。一个极具代表性的例子就是，诸多央企所在的金融、电力、石油等行业，凭借垄断性优势，就能给予从业者高额的薪水。这些偏离了按劳分配原则的现象，在加剧社会不公的同时，也对人们的观念产生影响，在一些人眼里，不同的行业、不同的职业，就按照收入水平有了高低贵贱之分。也难怪“农民工月入万元”或是“保姆收入超白领”，每每成为让人感到不可思议的新闻。

　　更可怕的是，收入分配中的不合理也扭曲了人们的行为取向，最突出的反映就在于教育。现在不少地方的学区房、国际班等被炒得火热。中小学生背负沉重的课业负担，无非就是因为孩子们承载了家长的殷切希望——在竞争中胜出，取得跻身高收入群体的敲门砖，过上体面的生活。于是，不合理的收入分配格局加剧了教育的功利化，把教育变成了优胜劣汰的工具，牺牲的则是年轻一代最宝贵的创造力和想象力。

　　问题都能看得到，但更多的人则是在哀叹“没办法”，那么，业已拉开大幕的收入分配制度改革，不就是办法吗?的确，分配格局的调整会触及很多人的利益，会有阻力，也会有人不理解，但仔细想来，短痛总要强过长痛。通过收入分配制度的改革，建立起一个真正劳有所得的社会环境，让更多的劳动者过上体面的生活，不光少了那些无谓的竞争压力，促进了人才更科学地流动，那些因贫富差距加大引发的不稳定因素也将得到有效的缓解。这种由分配体系改变引发的社会环境改善，对每一个人都是丰厚的回报。

　　回过头来再看不断“加码”的央企薪酬制度改革，就不应局限于“围观”那几位央企老总到底一年能拿多少钱了。身处全面改革的大势之下，每一个人都应该有更宽广的视野、更长远的思维。更何况，国企、央企承载着公众的利益和诉求，那些曾经在收入分配格局中处于“金字塔尖”的群体，更应在改革中有所担当。

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