同在亚洲的印度自独立以来，计划经济唱了多年主角，国企因此在国民经济中占据举足轻重的地位。据统计，印度有中央直属企业250多家，各邦直属企业约900家。印度普通人对国企颇有诟病，认为其存在着管理不善、生产效率低下等问题，但对国企高管却很少议论。

　　其实，印度国企高管与普通员工的收入差距很大。以德里地铁公司为例：该公司的员工薪酬级别可分为17个档次，基层实习员工的年基本工资为7.3万卢比，加上各种津贴后为12万卢比(约合1.2万元人民币)，而高管最高一档年收入为247.5万卢比。

　　印度国企悬殊的收入差距未引发社会非议，原因在于印度本身贫富悬殊就很大。印度既有信实集团董事长安巴尼这样一掷十多亿美元建豪华私宅的巨富，也有大批上无寸瓦、每天生活费不足1美元的赤贫，但千百年来沿袭至今的种姓制度以及相关的等级观念早已深入人心，大家对此见怪不怪。

　　不过，印度各国企之间、国企与政府机构之间的收入差距并不大，它们都属公立部门范畴，现在执行的是2008年第六届薪酬改革委员会制定的工资标准。从整个印度社会看，国企高管与优秀私营企业的高管收入则差别很大。如果排除腐败及灰色收入尽管这在印度很难做到印度国企高管的年收入约在几百万卢比，而一些私营企业高管收入常以亿计，如塔塔咨询服务公司的首席执行官昌德拉斯卡兰去年的年收入高达1.87亿卢比。相比之下，国企高管只能算小巫见大巫，普通百姓自然没有兴趣对他们评头论足。

德国最后的国家机密

　　今年3月，德国知名人力资源咨询公司基恩鲍姆公布的一份调查报告显示，德国国企高管收入远低于私企高管。这份报告对1055家德国国企的2266位高管进行了调查，其中21%的高管年薪低于10万欧元，62%介于10万至30万欧元之间，17%在30万欧元以上。而私企高管的平均收入是国企的两倍。

　　德国经济研究所薪酬专家马汀对《环球时报》记者说，德国国企高管的收入与公司规模及业绩有很大关系，不同行业收入也有差异，比如能源和水务行业收入较高，社会经济方面则较低。他表示，与私企不同，薪酬制度在德国国企扮演相对次要的角色，并不是一个重要的激励措施。国企的高管不仅是企业家，还有政府官员，所以应受到政府制度的制约和民众的监督。

　　经过上世纪五六十年代及两德统一后的私有化浪潮，德国联邦级别的国企比例已经很小，全部国企在国民经济中所占的比重在10%以下。尽管如此，社会对国企高管仍颇有微词。调查显示，86%的民众认为，国企高管的工资应该控制在企业员工平均工资的10倍以内。

　　近年来，德国各州议会纷纷要求国企高管晒工资。2016年，一直表现保守的汉堡颁布新条例，规定国企高管必须在年终总结附件中公布与业绩挂钩的收入以及与业绩不挂钩的收入。2016年，汉堡首次公开50位国企高管的固定收入，并进行排名，被德国《世界报》戏称为德国最后的国家机密之一被公开。