对于薪酬改革中提到的“健全央企负责人薪酬分配的激励和约束机制”的说法，吴江进一步解释说，就是要把“薪酬”与“效益”相结合：

　　吴江：我们很多能源型的企业，明明是在亏损，但是是央企，还拿那么多工资，它和市场就是违背的。不同的企业、不同的行业，企业的活力、企业的效益都不一样，你要按照市场来决定工资，市场凭什么决定?市场是根据企业的效益、企业的盈亏来决定的。工资必须是能上能下、能调能加。效益好了，你可以拿奖金;效益不好了，得能下来。

　　《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》中要求，将对中央企业负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信等设置上限标准，严禁企业按照职务为企业负责人个人设置定额的消费，取缔企业用公款为负责人办理的理疗保健、运动健身和会所、俱乐部会员、高尔夫等各种消费卡等等，坚决制止与企业经营管理无关的各种消费行为。对国家行政学院教授王宝明分析指出：

　　王宝明：公务用车，国家有规定，哪一个级别的领导做什么样的车，但是国企负责人的用车往往是超标的。这个以前是没有制度约束的，但是我们现在有了明确的规定，来进行规范。

　　不少专家表示，大型国企高管薪酬问题，并非是单纯的高低问题，而是如何实施任命、考核、股权激励等市场化改革的问题。中国人民大学公共财政与公共政策研究所副所长杨宏山表示，接下来出台的方案细则，才是核心内容。

　　杨宏山：如何既维护社会公平，又形成有效的激励机制，这也是国有企业薪酬制度改革的一个难点。基本原则应该是，明确制度规范，实行透明的薪酬制度，高收入要有高收入的依据，要让正当、合理的职务消费透明化、同时，堵住灰色地带。