当然，最幸福的还是国有企业的领导。2002年，国资委曾规定国有企业负责人和职工平均工资差距不得超过12倍，但实际执行起来却变了样。现有最新的统计数据显示，2016年，国有上市公司管理层平均年薪为74.77万元，是职工年平均工资的20余倍。

　　如一位就职于某大型国有石油公司的员工，2016年名义工资为7.8万至9.6万元，另有午餐、交通、通讯补贴，同时，他以每平方米8000元的价格购得公司福利房，这套房的市场价为每平方米2.2万元，相当于公司直接给员工发了100万元。这一年的收入，就很难用小时工资来衡量性价比。

公务员：八项规定下明显缩水

　　自中央“八项规定”出台以来，公务员群体受到了越来越严格的约束。对于基层权力群体而言，最明显的变化反映在两个方面。一是办公用房明显“缩水”，二是自身福利待遇锐减。

　　苏州司法系统副科级干部张明亮对《南风窗》记者说，自2016年起，他们的隐性收入大幅削减：以往每年单位都要组织一次的外出旅游停歇了，以往动不动“找个名义发钱”的机会也不再有了，甚至听说连年底的单位聚餐“年夜饭”也取消了。

　　张掰着指头说，在往年，单位会有各种名目繁多的奖金或补贴，如年休假补贴、作风效能奖等等，这些“人人有份”的隐性收入合在一起，一年少说也有三四万元，这也是支撑公务员“看起来很体面”的一个重要原因。但如今，这部分隐性收入全都没了，让他一下子感觉到“日子难过了很多”。“现在机关中各种抱怨明显增加了，很多人心思不在工作上，反正干多干少都是那么点钱。”张明亮所说的这种想法，确实有一定代表性。对于习惯了某种被视为“正常”的待遇的群体来说，这是一种本能地捍卫自身利益的心态和博弈的策略。

计算机行业：一直领跑

　　金融业和计算机行业一直领跑了十年。这两个行业的优势不受地域影响，从辽宁到海南，金融业都是当地收入最高的行业。它们代表的是高人力成本。与这两个稳定的行业形成鲜明对比的，是“堕落”最快的新闻出版业。2006年之前，新闻出版业的平均工资一直排在全国94个行业中的前十位，之后就跌出了排行榜前列。