习总书记抓住了要害，对问题看的准，“坚决根除”态度十分坚定。笔者从中央金融企业年报发现，董事长和管理层高管，职务消费一项占其高薪比例较高。把这块严重不合理职务消费根除掉，国企高管薪酬就向“适当”程度迈进一大步。

　　习总书记指出，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当，对不合理的偏高、过高收入进行调整。抓住国企收入分配秩序改革，特别是对国企以及负责人过高薪酬进行改革调整，就扼住了整个收入分配体制改革的关键和牛鼻子。啃下这块硬骨头，其他收入分配制度改革就会迎刃而解。

　　央企、国企包括国有金融企业最终的股东是全国人民，我国社会主义初级阶段的基本国情决定了国企以及高管薪酬绝不能脱离社会民众的平均收入和其他企业职工平均薪酬过远。那种动辄强调与国际企业薪酬体系接轨的建议、动议，都是与我国社会主义初级阶段基本国情完全相背离的。

　　同时，调整国企高管偏高、过高薪酬，规范国企内部收入秩序，也是完善改革国企内部治理机制的重要举措。因此，国企薪酬体制改革是一举多得之策，抓的好，抓的准，抓的符合国情，抓的契合民意，抓的深得民心。

　　希望在规范国企高管薪酬的同时，继续深化相关改革，比如，尽快取缔国企的行政级别待遇，使其成为真正的企业，彻底根除政企不分、负责人两头沾光、进退维谷的四不像现象。现在的国企负责人亦官亦商、官商不分的现状，必须彻底改革。

　　总之，触碰利益纠葛最复杂的国企负责人薪酬改革启动了，那么，开弓没有回头箭，其他改革将会逐步登台亮相。