■专家声音

对才市报告不可偏听偏信

　　今年年初，中南财经政法大学公共管理学院博士鲁萌参与了《2016年湖北省人力资源市场供求信息分析报告》的研究。据介绍，该报告由湖北省人才中心、湖北省人力资源和社会保障厅市场处、湖北省人才科研所等多家机构共同研究推出，历时数个月，是湖北省较权威的就业调查报告。记者查看报告发现，报告的文字版共有12页(不含图册)、6000多字，但其中并没有涉及有多少人找到了工作、和企业达成了求职意向等数据。

　　为何最权威的报告没有提及最受关注的指标?对此，鲁萌博士接受记者采访时表示，该报告的调查样本来自湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构，以及另外4家专业人才服务机构提供的人才供求信息样本数据。样本中的调查对象有进场企业累计95311家次、进场求职人员简历累计 1148281份、网站活跃个人求职简历累计3542866份。

　　从这些样本可以看出，如果仅就简历的数量来计算求职者的成功率，是不科学的。鲁萌举例说，小明在一个招聘会投递了10份简历，有8家企业向小明发出了面试通知，最后经过面试，有6家企业愿意录用小明。但小明只有一个，而调查样本中会显示有6个企业录用了6份简历。鲁萌对记者表示，现在的一些调查机构，几乎都只会使用参加招聘会企业的个次数、参加招聘会的人次，以及简历的份数，来分析才市供求状况。所以得出的数据并不准确，可信度和参考性均不高，权威报告一般都不会轻易计算就业率这样的指标。

　　对于薪资调查数据，鲁萌说：单看数据并不能说明问题，其可信度还是要看调查样本。她表示，有的薪资调查是全口径的，不仅包括工资奖金，还有五险一金以及各种福利，而有的只是调查单月的现金收入;从调查对象看，有的机构只调查规模以上的企业薪资报价，而有的调查包括小微企业、个体工商户的雇工等对象。所以说，对于现在市场上的一些分析报告，求职者和用人单位不可偏听偏信，最好先了解各个报告的样本，看能否对号入座再判断其参考价值。