职工提前离岗一刀切

　　河北省唐山市丰南区丰南镇，中国近代工业的摇篮。改革开放以来，凭借发达的钢铁经济，丰南镇在2008中国乡镇综合实力500强评比中位列第八，成为长江以北地区唯一进入前十名的乡镇。丰南镇经济的腾飞当然离不开当地成千上万默默奉献的劳动者。

　　年过半百的贾银河是其中一员。两年前的一天，已经工作二十多年的老贾在没有任何思想准备的情况下，被单位通知提前离岗回家。他供职的单位是丰南镇经济发展服务中心。接到通知后，老贾的心像是灌了铅似的再也不能轻松。妻子多年卧病在床，而自己又得了腰椎间盘突出，区区一个月600元的生活费，别说吃药治病，就是正常生活支出都不够啊。要知道丰南镇经济发达，人均生活水平非常高。老贾对于自己被提前离岗怎么也想不通，他离国家正式退休的时间还差五年呢，现在离开单位在社会上找工作是件很难的事。

　　同样遭遇的还有曾在镇基金会工作的李秀丽。她告诉记者，她早在1982年就参加工作了，至今已有三十多年，并且她还因为工作表现优秀而被提干。但她也在两年前被单位通知提前离岗回家。

　　据介绍，镇上所有被通知提前离岗的人员大概有四十多人，大部分人工龄都在二十年左右。这些人曾经多次找到单位和丰南镇政府，诉说生活困难，希望能继续工作。但是得到的回答是深表同情，但是爱莫能助。原因就是根据《丰南镇政府关于非编制人员劳资待遇的现行规定》，所有镇机关、镇直各单位的非编制人员，男满55周岁、女满45周岁都得提前离岗，且每月只发600元生活费。

　　这相较于此前报道河北省黄骅市公务员提前离岗提高三级工资的做法，真可谓天壤之别。

公务员提前离岗涨工资

　　同样是提前离岗，河北省黄骅市公务员的待遇要明显优于唐山丰南镇的企业职工。2016年11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单。

　　黄骅事件经媒体报道后引起社会广泛关注。吃空饷成为舆论的高频词。黄骅市委曾声明否认提前离岗涨工资。2016年12月3日，河北省沧州市召开常委会，决定就黄骅市62名干部被提前离岗事件成立联合调查组。

　　而记者近日为了解黄骅干部被提前离岗事件的处理结果，分别前往黄骅市和沧州市了解。有关部门对此讳莫如深。

　　不过记者在当地采访了解到，目前这62名被提前离岗的干部，已经有部分人员重新回到原来工作岗位，更多的人仍在为重新上岗四处奔走。

土政策加重社会不公感

　　提前离岗并非个别现象。据媒体披露，河南省很多地区的企事业单位和行政机关，提前离岗已经实施多年，这在当地有个通俗的说法是退二线。例如，河南省濮阳市规定，副县54岁退居二线、正科53岁退居二线。

　　据了解，提前离岗在各地执行的都是土政策，相关规定五花八门。上述唐山市丰南镇的企业职工提前离岗的年龄规定是男55岁，女45岁;而在涿州、定州一带国有企业职工提前离岗的年龄则是男50岁，女45岁。

　　丰南镇经济发展服务中心的副主任李桂文向记者介绍，提前离岗的做法在当地已经施行了快十年了，都成传统了。十年前制定提前离岗政策时，很多人还是欢迎的。可现在，丰南经济发展很快，物价上涨也很快，目前提前离岗的人大都是生活压力较大的中年人，受自身条件限制再就业难度很大，困难确实存在。对此镇里领导不是没有考虑，但是怕开了口子，以前已经办理手续的人再找麻烦。所以干脆照章办事，反正这都是上届领导定下的政策。

　　公务员提前离岗升工资，企业职工则要降工资。对此现象，公益人士陆军认为，这些土政策一定程度上加重了社会不公感，亟待规范。