在职工薪酬方面，富国银行的薪水支出(Salaries)、佣金和激励支出(Commission　and　incentive　compensation)以及员工福利(Employee　benefits)分别达到了151.52亿美元、99.51亿美元和50.33亿美元，三者合计301.36亿美元，按照26.4万人的员工数量计算，人均薪酬达到了11.4万美元;类似的计算方法，可以得出摩根大通人均薪酬为12.27万美元，而相比富国银行，摩根大通有更多投行业务员工。

　　另一方面，民生银行人均薪酬为34.9万元，大约是富国银行人均薪酬绝对值的一半;民生银行董文标的收入是人均薪酬的15.2倍，而斯坦普则是富国银行人均收入的超过169倍。

　　对于券商而言，美国的“龙头”高盛和中国的“龙头”中信证券所呈现的情况，与银行稍有不同。中信证券董事长王东明2016年年度报酬为583.43万元，是中信证券人均39.8万元年薪的近15倍，另外王东明年末持股数为264.97万股;高盛董事长兼首席执行官布兰克费恩(Lloyd　C.Blankfein)年度总收入为2300万美元，是高盛38.33万美元人均年薪的近60倍，而高盛人均年薪也是中信证券的近6倍;人均净利润而言，高盛为23.48万美元，中信证券为43.47万元，高盛超过中信证券的3倍。

　　有金融业内人士认为，中国商业银行职员收入较高，与过去利率一直没有走向市场化有关，使得银行业人均薪酬均偏高，因此和美国的水平相差不会太大。而国内券商与美国大抵相同，均基本处于完全市场阶段。