建立基本工资标准正常调整机制

落实《公务员法》要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案另行制定。

公务员职务工资标准表

职务工资标准

领导职务非领导职务

省部级正职3440

省部级副职2720

厅局级正职21301990

厅局级副职17001590

县处级正职13601270

县处级副职10801010

乡科级正职860820

乡科级副职720690

科员600

办事员510

一级专业技术岗位3810

二级专业技术岗位2910

三级专业技术岗位2650

四级专业技术岗位2355

五级专业技术岗位2060

六级专业技术岗位1890

七级专业技术岗位1760

八级专业技术岗位1550

九级专业技术岗位1475

十级专业技术岗位1390

十一级专业技术岗位1280