吴江还提出，目前义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位等一教、两卫行业已基本实现了绩效工资管理，他建议，明年我国应该一鼓作气，在这一成功试点的基础上，理清思路，在剩余事业单位中全面实施绩效工资。

附：2016年公务员收入分配制度改革的通知

适当提高基层公务员工资水平

　　通知要求完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平;调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比;提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。

　　此项工作由人力资源社会保障部、财政部、发展改革委、监察部、全国总工会等负责。

　　2016年公务员收入分配制度改革的通知已经正式发布，主要从收入分配改革是对现有利益格局的大调整、收入分配改革应该成为约束性指标、给百姓稳定、安全、理性的预期来展开。