更新时间：2018-11-22 02:40作者：李一老师
近日，人力资源服务商前程无忧发布《2015典范企业培训和薪酬报告》，报告显示，100家典范企业2016年的薪酬平均增幅9.1%，提供员工的培训课程77000多种。
100家典范企业2016年的薪酬增幅9.1%，略高于2016年GDP的增长率。不过，调查发现，补差效应成为典范企业的主要加薪策略。2015薪酬增幅较高的典范企业的薪酬水平并非行业最高，一线雇员的薪酬增速明显高于其他层级的员工。销售和生产类职能的薪酬增长较快。2016年，市场回暖的制药和能源化工行业的典范企业涨薪较高，而薪酬较高的金融保险、机械制造和汽车零配件等行业平均加薪低于9%。
半数典范企业的薪酬定位在略高于50分位。尽管典范企业的薪酬福利水平较高，但是在人力资源管理挑战的调查中，“人力成本高”几乎为每一家企业提及，同时“人力成本仍将继续较快增长”也是典范企业的共识。冯丽娟介绍说：“为吸引和保留员工，典范企业中2016年薪酬支出增长超过企业收益增长的并非个别。而针对核心岗位和关键人才的薪酬，典范企业普遍采取市场领先策略。”