加强岗位设置日常管理工作，健全事业单位岗位聘用报备制度，建设岗位数据管理系统。通过强化岗位管理在事业单位人事管理中的基础性作用，使岗位管理制度逐步成为公开招聘、竞聘上岗、考核、培训、收入分配等制度的前提和依据，确保事业单位根据岗位职责任务和任职条件自主选聘、使用人员，实现由身份管理向岗位管理转变。

福州已形成公开招聘工作程序

　　《条例》规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘”。

　　福州市从2002年就开始开展事业单位公开招聘工作，在事业单位补充工作人员工作中建立公正机制。2005年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》后，福州市的事业单位公开招聘工作进一步规范，形成了较为完善的招聘方案制定、信息发布、资格审查、考试考察、体检公示和聘用核准等事业单位公开招聘工作程序，确保了公开招聘工作的公开、公平、公正。

　　下一步，福州市将进一步规范事业单位公开招聘行为，丰富招聘手段，探索符合不同行业、不同岗位特点的招聘办法，提高公开招聘的科学性。

工资与养老保险制度尚未变化

　　《条例》自今年7月1日起施行，社会上出现了对条例某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上，认为《条例》实施之日即意味着“事业单位人员工资制度开始变动”“事业单位人员将于7月开始参加社会保险”。就此，国家人力资源和社会保障部相关负责人已作出说明，《条例》只是对事业单位工资制度、养老制度等作出原则规定，《条例》开始施行，并不意味着事业单位工资制度改革、养老保险制度改革同时实施。

　　在工资制度方面，《条例》规定，“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制”、“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”;在养老保险制度改革方面，《条例》规定“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。

　　人社部相关负责人指出，《条例》只是对于事业单位工资制度和养老保险制度作出了原则性的规定，工资制度和养老保险制度的改革，还需要另行研究确定。据悉，有关部门正在按照中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题。