自中国政府厉行勤俭节约以来，有关公务员待遇下滑的议论不绝于耳，甚至有预测“公务员热”将逐步降温。不久前《光明日报》一篇“公务员工资十年未涨”的评论引发争议，有媒体发表评论批驳该文称公务员虽然基本工资低，但同时拥有“高补贴”和“泛福利”，但也有网友现身说法，指责后者混淆了底层公务员和领导干部在待遇上的差别。

　　一片争论之中，一边是“局内人”的诉苦，一边是“局外人”的疑惑。到底是待遇下滑，还是权力属性的回归?公务员应该享受哪些福利?我们不妨了解一下国外公务员的待遇情况。

韩国公务员：社会追捧 分化严重

　　《参考消息》驻首尔张青报道认为，因有着稳定的收入、良好的工作环境和受人尊敬的社会地位，退休后可享受完善的养老、医疗体系和福利制度，被称为“铁饭碗”的公务员一直是韩国人青睐和理想中的职业。

　　韩国一般公务员(除总统、总理等政务类之外)分为9级，1级最高，9级最低。

　　韩国公务员薪资福利由《公务员年金法》作了细致规定，包括基本工资、补贴和福利。但级别岗位不同，收入差异也很大。

　　以2016年韩国一般公务员的工资标准为例。9级公务员的月薪在122.76万韩元(1万韩元约合人民币57元)到269.38万韩元之间。而1级公务员的月薪则在336.17万韩元到577.68万韩元之间。因为还有部分隐性福利收入，所以公务员实际到手的工资要稍稍高于这个基准。

　　但即便如此，也有小部分公务员的月薪到不了200万韩元，这在韩国属于中等偏下收入水平。为此，大部分月薪在200万到300万韩元之间的公务员是最为纠结的一族，从薪水报酬和发展空间的角度来看，他们更希望跳槽到像三星、现代这样的大企业，但考虑到公务员退休后可享受的种种优厚待遇，又不舍轻易放弃。

　　韩国公务员考试科目众多，例如，报考9级公务员需要参加5门科目的考试，而7级公务员则需要准备7个科目的考试。因此，通常准备公务员考试要一年时间甚至更长。能战胜千军万马挤过独木桥进入公务员队伍的，基本能算得上是各领域的精英。据韩国媒体此前的一份调查显示，公务员是韩国未婚女性择偶时的理想职业，并且连续十年排名第一。