4G牌照的发放、国家宽带战略的确定，还有物联网技术的发展都给通信市场带来了利好消息，与其他大部分行业整体经营环境不善相比，通信产业的发展机遇被业界所看好。预计整个通信产业链将超过5000亿元的市场规模，包括设备制造商、工程商、软件商、运营商、终端制造商和系统集成商等上中下游企业均有获利机会和机遇。但值得我们注意的是，进入2016年将有更多的OTT服务商进入通信行业，这对行业尤其是运营商的商业模式和业务流程影响很大，服务的精细化和定制化将成为未来行业的主题，而通信市场会因此更加活跃、管理难度加大，市场竞争也会更加激烈。

　　随着通信行业的整体回暖和投入增加，近两年通信行业的从业者“薪”情不错，根据众达朴信近日发布的《2016年通信行业薪酬福利调研报告》显示，2016年通信行业实际涨薪幅度达到14.8%，高于整体高科技行业涨薪幅度，仅仅低于同样火爆的互联网金融和手机游戏行业。

一、研发和营销岗位涨薪幅度超过15%

　　根据众达朴信报告显示，研发技术和市场营销职类薪酬涨幅相对较高，2016年实际涨薪幅度分别为16.8%和15.2%，2016年预计涨薪幅度分别会超过16%和15.5%;重视研发技术和市场营销是目前几乎所有行业的发展趋势，创新型、客户服务型人才是企业的稀缺人才，涨薪幅度高在近几年应该会成为常态。除此之外，职能管理和工程管理涨薪幅度也超过13%，行业资本的进入和良好的发展前景使得行业整体涨薪幅度都高于全行业的平均值。除了整体涨薪外，大部分企业还对表现特别突出的团队和个人进行了奖励，以便留住人才，成立不到3年的企业往往会更倾向于期权等长期激励来留下核心人才。

　　二、设备商薪酬水平领跑，运营商垫底

　　从行业细分领域的角度来看，因为设备商运营和研发的技术含量较高，人才市场竞争更为激励，所以整体薪酬水平也最高。根据众达朴信报告数据显示，以大型设备商整体薪酬水平为1，那么终端设备商薪酬水平紧随其后，薪酬系数为0.96;系统集成商是行业产业链的中间环节，技术和生产能力要求相对较高，薪酬系数为0.93;而产业链偏向服务类的增值服务和运营商，薪酬水平相对较低，薪酬系数分别为0.89和0.78，服务能力的提升和商业模式的创新是其未来发展的大趋势之一。

三、项目经理薪酬水平较高，毕业生起薪竞争力强