目前除了一线城市以外，移动互联网行业主要集中的城市有杭州、苏州、厦门、成都、重庆、武汉和长沙等。因为人才的稀缺和行业发展的迅速，使得一二线行业人才的薪酬差距逐年缩小，甚至部分二三类城市开出的“价格”要高于一线城市。根据众达朴信的调研报告显示，以上海地区行业整体薪酬水平为100，深圳和北京地区薪酬系数分别是98和97，杭州超过广州排名第四，薪酬系数为93。以成都和重庆为例，地方政府也积极参与产业聚集和人才引进中来，2016年两地行业技术人才涨薪幅度均超过20%，2016年预计两地行业人才涨薪幅度仍然会超过15%。

　　很多企业为了留住核心管理和技术人员，除了给予高薪以外，纷纷抛出短期和长期激励项目，前者包括项目节点奖金、特殊类别奖金、各类形式的补贴和福利;后者包括期权或期股，更有甚者，一些中小企业甚至把一些骨干员工当作合伙人，给予充分的平台和权利，由此可见，人才的吸引和保留不用心是不行的。

二、企业被动提高“起薪”，研发类毕业生人岗匹配度低

　　人才的稀缺造成了“蜀中无大将，廖化当先锋”，技术岗位毕业生也成为企业哄抢的对象。根据众达朴信的调研报告显示，一线企业技术类岗位本科毕业生起薪中位值已经超过8,000元，而如华为、中兴和腾讯等知名企业均已万元以上的月薪招揽本科毕业生，有些毕业生在这些企业年薪可以达到16万以上;而在行业大部分中小企业中，本科毕业生起薪也超过了5,000元，远远超过了其他行业企业。