根据国家民政部的相关统计数据，自2005年开始，我国的婚姻登记对数以及结婚率就呈现逐年递增的趋势。“互联网以及移动互联网的兴起是一个不容忽视的因素，各种社交网站的普及将越来越多的人以一种跨时空的方式联系在一起。尽管基于互联网的社交关系的稳固程度受限于网络环境和网站本身的制度保障，但这种简单方便的交往方式为婚姻提供了更多的可能这一点是毋庸置疑的。人们拥有更多的选择、更多的信息交互，婚姻也因此越来越市场化。”众达朴信咨询顾问信浩这样说道。

　　越来越市场化的婚姻现状使婚姻产生了越来越多的可能性，同样也对婚庆行业产生了影响。这不仅仅是指单纯的市场扩大带来的更多的经济利益，更多的是消费者消费需求的转变所引发的行业转型。消费能力日趋提升的消费者对个性化的要求也在增加，而对消费本身依旧谨慎。拿婚摄摄影来说，2007年的调研结果显示，只有5%的被调研人群愿意为婚纱摄影消费8000元以上，仅有17%的被调研人群愿意为婚纱摄影消费5000-8000元，而去年的相关调研结果显示，这两部分人群占比已经分别达到了19%和42%。在消费结构上，愿意请婚庆公司举办婚礼的人群也从不足49%增长到72%，更多的人希望婚庆公司承担更多的工作而不仅仅是婚礼的筹办和主持，这将促使婚庆企业尽快的完成行业的纵向整合，并向产业化、规模化、专业化、集团化和标准化的方向发展。

一、人才匮乏制约行业发展

　　尽管婚庆市场在近几年中一直处于扩张的状态，但要真正吃下这块蛋糕，婚庆公司仍有不少工作需要完成，其中，人力资源的储备和管理必不可少。根据众达朴信最新发布的《2016年婚庆行业人力资源需求报告》显示，我国大多数城市和地区婚庆行业都存在少则数千多则上万的人才缺口，婚庆企业的满编率则大多在60%-70%之间，缺编情况严重。众达朴信认为，造成婚庆行业人才匮乏的原因，人才供给不足固然是一方面，但是更重要的是企业的人力资源管理水平仍待提高。

　　从人才供给的角度来分析婚庆行业的人才匮乏问题，众达朴信研究员张迷离认为，目前婚庆行业的行业特质模糊是造成行业整体人才供给不足的最重要的原因。事实上，婚庆行业所需的人才并没有与其它行业有明显的界限，无论是摄影、化妆还是主持，婚庆行业在某一类人才的竞争中总是要面对除了婚庆行业内部的企业竞争外的其他行业的争夺。而在当前运作模式下，婚庆公司所能提供人才发挥自身能力的舞台相比于其他行业来说还有不足，这就造成了婚庆行业在人才竞争中处于劣势。这种劣势使婚庆行业在某一领域的专业性不足，诸如摄影、化妆等，将进一步弱化求职