有观点认为，从宏观层面上来看，最低工资上调多发的工资将进一步促进消费，拉升经济。

　　商务部国际贸易经济合作研究院研究员白明就对媒体表示，与高收入者相比，中低收入者的消费潜力更大。在当前中国经济下行压力仍未缓解的情况下，提高最低工资标准有利于扩大消费，支撑经济增长。

　　这一逻辑也体现在今年不同地区上调最低工资标准的举措上。今年上调最低工资标准的省份多集中在中西部地区。有评论认为，这将有利于促进这一地区的劳动人口在家门口就业，劳动力的扩充将进一步推动西部产业经济发展。

　　不过，对一些从事劳动密集型产品进出口业务的企业而言，最低工资标准上调可能并不是个好消息。

　　有纺织企业人士对媒体介绍，该企业每年的劳动力成本都要涨15%-20%，目前普通工人的工资水平已远远超过越南等东南亚国家的水平，甚至高于东欧。也就是说，劳动密集型企业的竞争力正在被逐年上涨的劳动力成本蚕食。

　　对此，白明表示，“最低工资标准上调一定要顾及企业的实际承受力。”劳动力成本上涨固然离不开政府的主动推动，但更重要的原因在于社会整体水平提高，致使劳动力的市场供求关系发生改变。分析认为，上调最低工资标准对相对发达的东部沿海地区而言，或将起到倒逼产业升级的作用，当下的困境也许正是转型升级前夕的“阵痛”。

上调空间依然存在

　　值得注意的是，最低工资标准上调幅度正呈现出逐年递减的态势。今年各省份最低工资的平均增幅为13%，而这一数据在2016年为17%，2016年为20%。

　　对此，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南对媒体表示，最低工资的增长要与经济增长保持一个恰当的关系，GDP增速减缓则最低工资的增幅相应也需下调，否则就会导致与经济发展不相匹配。

　　“十二五”规划纲要中也有一个极为重要的导向，那就是提出城乡居民收入与经济发展同步，劳动报酬的增长与劳动生产率的提高同步。有分析据此认为，最低工资标准上调幅度的变化，也恰恰反映出近年来我国经济正处于爬坡过坎、提质增效的关键时期，大幅度增长已经不是最重要的指标。

　　事实上，对不少地区来说，最低工资标准上调也许才刚刚开始。根据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到2016年绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。国务院2016年发布的 《国家人权行动计划(2016年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。目前相关数据依然在13%以上。