英国招聘和就业联合会(REC)周二(7月8日)公布的月度调查结果显示，英国企业以近17年来最快速度提高新晋正式员工的薪资，因合适人选数量急剧下降。

　　具体调查结果显示，38%的机构报告企业提供的薪资高于一个月前，58%报告无变化，4%报告下降。经季节调整后的数据则创下近17年来(1997年10月开始进行这项调查以来)的最高值。

　　数据还显示，企业还普遍上调了临时工的薪资，这可能为英国央行(BOE)加息铺平道路。REC是针对400家人才招聘机构进行的该项调查。

薪资增幅难以赶上通胀速度

　　然而，今年迄今的官方数据显示，薪资增幅难以赶上通胀速度。

　　英国第一季度1.9%的薪资增幅无法赶上同期内的通胀率;而4月仅0.9%的薪资增幅更为疲软，这部分归因于一年前税率的变化。

　　毕马威会计师事务所合伙人Bernard Brown称：“雇主急切地希望从竞争对手那里挖到熟练员工，他们似乎再次准备烧钱。”毕马威赞助了这次调查。

　　一半的招聘机构称较一个月前更难找到员工，而仅5%的机构表示更容易找到，这是该调查开始以来最低的整体数据。

　　REC称，对员工需求量最大的是工程及建筑业，其次是会计人员;需求量最低的是饭店及餐饮业。

该项调查对英国央行意味着什么?

　　英国央行对这一数据可能很感兴趣，该央行正在检视关于英国就业市场闲置生产力的一系列广泛数据，以判断何时加息。

　　失业率在过去一年中快速下降，截至4月的三个月失业率触及五年低点6.6%;但薪资增长年率亦疲弱。

　　英国央行预计，今年全年英国薪资增幅为2.5%，仍远低于金融危机前的均值4.5%。