转换用人机制是最大亮点

　　“《条例》最大的亮点是转换用人机制，实现了由国家固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，以聘用制度和岗位制度为核心，健全竞争机制，搞活用人制度，形成能进能出、能上能下，竞争择优，充满活力的用人机制。”阿斯夫说，今年内蒙古将有115个事业单位的1976个岗位向社会公开招聘，在整个公开招聘中将认真贯彻国家和自治区有关事业单位公开招聘的政策规定，坚持宏观管理与事业单位自主用人相结合，坚持德才兼备的用人标准，全面贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，做到信息公开、过程公开、结果公开，坚持为用而考，在考试与考察中，要充分体现行业、部门和不同岗位的要求。通过三公开、一监督，防止违规进人和因人画像、萝卜招聘的违规违纪行为。而对于大家普遍关心的事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇的问题，阿斯夫表示，内蒙古事业单位的新进人员，已经实行了养老保险制度改革，凡是事业单位的新进人员，都要纳入社会养老保险的范畴。改革将坚持老人老办法，中人逐步过渡，新人新制度的原则进行。

及时清理过时文件

　　《条例》将于今年7月1日起实施，内蒙古将采取哪些措施落实好《条例》呢?对此，阿斯夫表示，自治区将结合事业单位人事管理的实际，抓紧拟定贯彻落实《条例》相关配套的管理规定，把《条例》作为事业单位人事制度改革的法律框架，理顺制度性改革与配套性改革的相互关系。运用法制手段进一步推进自治区事业单位人事制度改革，规范自治区的管理制度，其中也包括自治区在落实《条例》的法律框架下，清理哪些与《条例》规定不相一致的政策规定和已过时的文件，不能再让用人单位有选择性地使用应废止的政策规定。要为《条例》正式实施营造一个良好的社会环境，在依法行政时积极稳定地处理各类矛盾，该下放的审批权限要坚决下放，尊重用人单位在人事管理中的自主权，做到统分结合，改善方法，加强监督。