对于这种编制的改革，早就有了。但是效果不是很理想。

　　前不久，中国红会试水改革。最终，公众最期待的去行政化遭遇巨大阻力，推不下去，到底如何改革?据说相关部门还要继续研究。

　　更有甚者，一些事业单位甚至突击增编、囤编制。这些迹象表明，社会观念中的编制崇拜一时还难以消除。

　　有材料这样描述一些单位的福利诱惑：从机关食堂既丰盛又有营养的免费午餐，到央企的福利分房，到电力部门的抄表工年薪十万，到铁路职工坐火车从西安到深圳只需2元;从过年过节的购物卡，到每年获政府财政补贴数千万元的机关幼儿园……

　　而这些福利待遇，不在体制内的人，是享受不到的，体制外的人只能望洋兴叹。

【风险分布】　并不存在完美的职业

　　很多人对自己现状的抱怨是否来自对其他行业的期盼过高?产生倦怠情绪的职场人，如果能跳出自我，看到其他行当的艰辛，消极情绪会因比上不足比下有余得到有效缓解。

　　改革开放前，在具有高度计划性的经济体制下，人们并不存在择业问题。而随着市场导向的就业方式来临，在就业机构选择上，单位意识和皇粮意识曾很大程度地被淡化。

　　但如今，随着就业压力增大、资源向个别行业集中，人们的择业心理时常向某些传统取向回潮。

　　近日，敦煌网CEO王树彤在谈到年轻人追求安全感问题时，称曾发过一条微博：年轻人不要试图追求安全感，周遭的环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。与之观点相同，有智者给大多数基层公务员的职业生涯算过一笔账：中国公务员，起步22岁+试用1年+科员3年+副科3年+正科7年+正处11年=47岁，大多一辈子只能到正科。假如在衙门里呆几十年，才混到正科级，碰到精兵简政的风潮，你可怎么办?

这其中道出的其实也是行行有风险的道理，并不存在完美的职业。

　　由此不难想到，很多人对自己现状的抱怨是否来自对其他行业的期盼过高?

　　大部分初涉职场的人，满怀向往投入现实时，往往会发现没想的那么简单。比如很多爱游戏的人羡慕游戏测试员，但入职后才发现这个工作却苦到家了。比如，和其他工作比，测试枯燥且薪水低，经常加班有时到凌晨三四点，身心俱疲等。

　　的确，又有哪个工作那么完美呢?网上曾流行过一组不要再抱怨你的工作了的图帖，曝出了几组世界各地形形色色的工作镜头有的人踏着摇摇欲坠的梯子，爬上电线杆修理电线;有的人上半个身子钻进水里，去疏通堵塞的下水道;　有个兽医裹着雨披，大半个身子钻到大象肚子里……

　　看到这些图片后，有不少网友才感叹好好珍惜已经拥有的吧!行行都不容易啊!

【幸福之问】以比上不足比下有余缓解焦虑?

　　有评论认为，将职业分成三六九等，并因此用来左右自己的择业选项，表面上是求平等，求尊严，其实只会形成更大的不公平，并导致社会资源的浪费与秩序的失范，不仅影响社会稳定，也会影响个体的内心和谐与幸福。

　　中国有句俗语：树挪死，人挪活。意思很明白，个人履历上的丰富经历能体现更多自我价值、自我提升。但在现实中人挪死也不是不存在。

　　上个月，有媒体对部分公务员调查显示，38.53%受访者认为现实与预期相差太远。《潇湘晨报》的调查显示：2016年全国公务员考试，最热岗位国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室科员比例达9567:1。一边是国考千军万马过独木桥，另一边是部分公务员选择辞职下海创业，其中的纠结超出很多人的想象。

可见，单纯在体制的根源上追究是不合理的。

　　2月25日的《艺术人生》现场，主持人朱军抛出了一个问题，针对目前即将走上岗位的大学毕业生，当理想与现实规则发生冲突怎么办呢?

　　作为过来人，于丹结合亲身经历给出了一个答案。

　　于丹24岁直接读完研究生后，被分配到一个乡村的小印刷厂，在那工作的一年半时间里，学的东西派不上用场，根本不知道自己下一步会怎样，心情非常沮丧。

　　有一天，于丹听到车间主任在电话里说：不接不接，这个活儿给几倍的钱都不能接!

　　一问，原来对方想印一本医学古文(甲骨文)的书，可以给高于正常几倍的报酬，但车间的人哪里认识甲骨文?

　　于丹就说，你给我看看吧。当时就和车间另外两个北大古文毕业的男孩子，把这本书包下来了。

　　当任务完成后，他们三个的地位就彻底改变，那些朴实的工人大[微博]哥们自动给他们的自行车打气，大姐们就给他们做各种好吃的，或是为他们拆洗棉被。

　　于丹生活上从此就和工人们完全融合到一起了。

　　据说，目前很多职场人士对自己的工作都不满意，因此很多人的跳槽频率很高，其实这都是由过于理想化的职业理想造成的。

　　法国启蒙哲学家卢梭曾对物欲太盛的人作过评价：十岁时被点心、二十岁被恋人、三十岁被快乐、四十岁被野心、五十岁被贪婪所俘虏。人到什么时候才能只追求睿智呢?

　　有专家就指出，如果能跳出自我，看到其他行当的艰辛，消极情绪会因比上不足比下有余得到有效缓解。当然，话又说回来，一个正常而健康的社会，应当是职业无贵贱。

　　有评论认为，将职业分成三六九等，并因此用来左右自己的择业选项，表面上是求平等，求尊严，其实只会形成更大的不公平，并导致社会资源的浪费与秩序的失范，不仅影响社会稳定，也会影响个体的内心和谐与幸福。