可以预见，不出意外，我国国民收入在今年后一段时间，还将有较大上升空间。与此相应，公务员薪酬体系的设计，就不能再沿用2006年方案的“五年一晋级、两年一晋档”的工资增长机制，缓慢而微弱增长，以至于再次发生用津补贴弥补物价和社会平均工资上升，也同时发生滥发津补贴的隐性腐败，而应该设立与“企业相当人员”或“社会工价”相挂钩的增长机制，在这些参照系的指数上涨时，公务员工资和津贴相应上涨，在其下降的时候，公务员工资津贴相应下降;此外，在公务员管理比较先进的国家，工资在整个公务员薪酬中的占比都是较高的，比如美国，甚至达到80%~90%。

　　今后的改革方向应该是，通过提升工资占比，不同工种对应不同的工资量表，再根据绩效考核成绩，取得相应的薪酬待遇，总之，改革应该使在职的公务员看到努力的方向在哪里，收入增长的前景与可能又在哪里。

　　第二是薪酬公开问题。对三公消费的强力治理和八项规定的严格实施，使一些公务员的隐形福利大幅缩水，这为薪酬改革的推进赢得了良机。但正如王岐山同志所讲，当前反腐要以治标为主，为治本赢得时间。在腐败势头得到遏制后，治本之策的设计，就应该包含公务员薪酬的公开问题。

公务员的薪酬应该怎样公布?

　　首先，应该向社会公开公务员工资增长机制，特别是工资增长量表，这样对打算进入公务员队伍的人来说，可以使他们理性考量是否应该进入这一行业，端正入职态度。

　　其次，增加或减少公务员的福利待遇，均应成为人大的一项审议内容。同时向社会公布，接受社会监督。

　　再次，目前很多地方公布的三公消费账单都很笼统，公务员在其中是否多吃多占，无法让公众看出端倪。在网络可以发布海量信息前提下，三公消费细化到一份菜单是轻而易举的事情，关键看反腐决心有多大。

　　总之，当公务员薪酬制度设计既让公众满意，觉得它是反腐败的重要措施之一，同时又让公务员满意，使之收入增长有预期，付出与获得大体相当，则薪酬改革胜算最大。