记者从接近人社部的人士处了解到，考虑到政策推行的顺畅，机关事业单位养老体制改革有可能在延迟退休政策之前启动。

延迟退休亟需社会共识

　　延迟退休政策的信号一经释放，就引发这样那样的争论。但不少社保专家认为，延迟退休是维系养老金制度正常运转的必然选择。

　　记者从接受人社部委托制定养老保险改革方案的专家处了解到，推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以规范。

　　现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。人社部门的数据显示，中国居民的实际退休年龄比法定年龄还要低不少。领取养老金的平均年龄仅53岁，其中男性约为56岁，女性不到50岁。

　　退休年龄过低并不意味着给年轻人腾出了更多就业岗位。在目前的退休人员中，继续在岗从业的超过了20%。

　　最终形成的方案并不会对所有人采取一刀切的办法。金维刚透露，政策会针对特殊群体出台相应的妥善安排。记者从人社部社保研究所了解到，目前延迟退休政策的出台还没有时间表，也没有形成具体方案，仍处于研究讨论阶段。

　　“不应因为担心引起社会一些反弹，而犹豫不决。”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，“你要拿出政策，才能消除大家疑虑。所以人社部门要加快研究，达成共识。”