其二，公务员系统内部的工资要相对公平。基层公务员之所以“哭穷”，原因之一在于考核名目众多，工作压力大，但工资却不高， 而官员们动动嘴皮子，工资及津补贴却很高。这是因为，国外公务员是按照职级来发放工资，而我国公务员是按照职务来发放工资。另外，不同地区工资差距也要适当缩小。期待这次改革缩小内部工资不公。

　　其三， 应建立公务员工资动态调整机制。即不能依赖于宏大的改革来解决工资问题，而应该动态调整。如果公务员工资低于社会平均工资， 应该涨工资。反之，则应降工资。总之， 公务员工资出现的不公或偏差， 应自动调整、纠偏，同时，有正常的晋升机制。

　　打好“基础”关键在于立法。早就传说工资条例在起草，原定计划2015 年内出台， 但至今没有下文。反观国外，规范公务员工资则有专门法律， 如美国有《联邦工资法》，德国有《联邦公务员工资法》等，而我国只有《公务员法》涉及公务员工资，规定过于笼统，这显然不利于规范管理，而制度是规范的基础。