现代快报记者项凤华

普遍调整方案公布

据介绍，今年1月1日至6月30日期间办理退休的人员都参加此次普调。普调由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。

1.退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加60元；

2.按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算。下同），每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加；

3.按本人本次调整前的月基本养老金（生活费）乘以3.5%计算增加额，计算额见分进角。

案例：退休人员王女士今年5月退休，缴费年限25年，调整前月基本养老金为1800元。此次调整后月基本养老金为1800+60+（25×3）+（1800×3.5%）=1998元，增加198元。

高龄补发分三个梯次

高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年江苏继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。年初，江苏已对去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发了40元、60元和80元；上述年龄段退职和领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元、70元。

那么在上半年期间，达到70、75、80周岁的高龄人员，他们也将从7月1日起，比照年初对高龄人员适当倾斜的相关规定增发基本养老金。比如，到达70周岁的退休人员，7月起每人每月增加40元；达到75周岁和80周岁的，各增20元，因为他们在年初已经增加一次了，这次是补差。

江苏企业退休养老金计算方法

江苏省2015年企业退休人员基本养老金调整方案正式出台，本次养老金调整是经江苏省政府同意并报人社部、财政部批准。编者得知，江苏省企业退休人员基本养老金调整，江苏省550多万名企业退休人员从2015年1月1日起增加基本养老金，新增基本养老金确保4月底前发放到位。