企业：

公平与效率很难平衡兼顾

　　“对于职工个人来说，他关心的是我请病假能拿多少钱，但对企业来说，病假规定的制定、修改牵涉到的是一个庞大的群体以及背后巨大的资金。”卜先生是一家民营企业的负责人，在他看来，给员工的每1分福利都是从公司利润中拿出来的。

　　“我是一个商人，我关心员工健康，但我也关心企业的发展。”卜先生坦言，他的公司成立不到3年，即使是老员工在公司的连续工龄也不会很长，因此病假工资的折扣也比较大。“但即便是工资打6折的情况下，要长期养一个病号，对于我们这样的小公司来说也是负担挺重的。如果真要碰到请长病假的，估计我们会跟他谈一个价钱，一次性给一笔赔偿然后让他自己提出辞职。”

　　相对于民营企业，显然国企、外企的福利保障更规范些。

　　徐先生是沪上一家外企的HR，他说：“病假工资基数的计算、发放，我们肯定是按照国家规定来的。但是季度奖、年终奖的发放就会更灵活些，首先是奖金的多少本身就不是合同所约定的，其次绩效奖金是由部门主管决定的，依据的是每个人对团队的贡献程度。以我们公司为例，员工的工资收入大约只占全年总收入的三分之一。对于一个年薪15万元的员工来说，请长病假的结果可能是一年少了十来万，相比之下全额发放的工资部分就显得微不足道了。”

　　此外，青年报记者了解到，对于一些市场化运作程度有限的事业单位而言，人事部门要防的是员工“骗病假单”。

　　“单位的性质就决定了，在很多事情的操作上是很规范，该给的、能给的钱单位不会少给员工，但相反我们也会需要员工配合一些工作。”俞小姐是一家事业单位的行政，据她介绍，对于请病假超过3个月的员工，单位需要其提供三甲医院出示的病假单;半年以上，就会要求其提供二到三家医院的就诊记录。俞小姐解释：“单位为员工购买了商业医疗保险，医保的自付部分同样能够报销，所以这不存在加重员工负担的问题，相反也是希望员工能够对症治疗尽快康复。”

　　下图是上海12333官方微博发布了一条有关于“病假工资如何计算”的长微博，本意上是为广大HR进行政策普及的，不想却在上班族中引起了广泛关注。