广东平均月薪排名:金融业居首 外企工资最高

更新时间:2018-11-22 02:23作者:李天扬老师

      近日,根据小编的调查得知,广州南方人才市场11日发布的信息显示,求职者参加招聘的积极性连续3年持续下滑,求职者对薪酬等有更高期待。

    去年入场求职者减近两成

      11日,南方人才市场发布了2016年度才市分析、2016年才市供求预测。去年,南方人才市场举办现场招聘会383场,进场招聘企业4.9万家次,提供职位数99.1万个。

      数据显示,去年无论是进场招聘的企业数、提供的职位数与2016年相比均下降15%以上,入场人数也减少了18%。供需两旺的年后才市、“金九银十”的秋季才市旺季均提前早早结束。

      传统招聘淡旺季之间的界限日渐模糊,主要原因是人才的流动率比往年下降较多,相当比例的外来务工人员选择春节后就近就业,许多企业的员工都继续回原单位工作,而不选择跳槽。此外,用户的招聘和求职习惯也在悄然发生变化,以微博、微信为代表的微招聘的兴起,也使得招聘求职方式和渠道变得更为多样化和复杂化。

    外企平均薪酬遥遥领先

      从行业来看,2016年广东地区平均月薪排名前三位的是金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业。金融业蝉联榜首,平均月薪达6384元。其中,广电及文化艺术业、电信和其他信息传输服务业、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油和农、林、牧、渔业涨幅较大,均接近10%。

      外商独资企业平均薪酬水平遥遥领先,以6777元的平均月薪稳坐第一位。其次是中外合资企业。民营企业平均薪酬水平最低,与外商独资企业差距接近20%。

    求职者看重企业文化

      求职者对企业文化重视程度有所提高。在求职者挑选公司时最为看重的因素中,“企业文化”再度受到广泛关注,甚至超过了“工作环境、地理位置”这两个因素。求职者的职业心态日趋成熟,更多地考虑到只有当个人风格、企业文化合拍,自我提升的速度才会更快、工作愉悦感才会更高,同时职业生涯也能更稳固。

      从今年正月初九开始,南方人才市场将连续50天召开不同类型的招聘会,参会企业9成以上来自珠三角地区。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...