对于2016年不同岗位的不同工资情况，我国做出了总结。具体情况我们一起来分析一下。

　　2016年5月27号国家统计局公布了一个《2016年不同岗位平均工资情况》，把职工按照单位负责人，专业技术人员，办事人员，服务人员，操作员工分为四类，看看他们的收入差距，并且按照行业、地区和所有制作了区别，有点儿意思。因为文字篇幅，我们的解读就来看看其中的地区差异表。

　　为了更加直观，简单明了，我把统计局的表格作了一点变化，把报表里面的四类人员的名称作了一点儿变动。例如，单位负责人其实就是领导，办事人员其实就是单位里面搞行政的那些管理人员，生产操作人员就是工人。

　　然后我计算了标准差，用它来表示收入的差别，并且为了在各组数据之间对比，我把标准差除以各组数据的平均值，这样得出来的就是一个相对的离散程度。

　　首先整体上讲，领导收入是工人的2.68倍，而技术人员收入居中，行政服务人员和工人的差别并不是很大。各类人员的收入差别是63%。

　　分地区看，我们发现东部地区是各类工种人员收入差的主要来源。东部地区的领导收入是工人的3.09倍。而东部地区各类人员的收入离散度也有73%，超过了平均水平。也就是说，发达地区对收入差异的贡献较大。

　　如果我们再分工种看，单位领导的地区差异最大，东部是中部的1.8倍，而整体离散度也是23%，远超平均的离散度10%。这个可能的原因是地区间的产业结构非常不一样，东部地区比较发达，集中了利润较好的企业，所以单位领导的收入最高。但是这样的领导差异并没有体现在生产人员上，工人的地区差异相当小，离散度只有6%。这符合经济学原理，因为工人得到的是劳动力的边际报酬，只要劳动力同质，它在不同地区能够得到的收入应该趋向于一致;而企业的领导是企业的“剩余收益”的获得者，所以和企业的产业结构很有关系。由于现在的中国劳动力市场相当统一，工人的流动性很高，打工者常常跨地区选择和流动，而且不带家属，所以他们对工资非常敏感。地区间的工人工资差异被拉平了。2,3,4类人员其实就是我们平时讲的白领，他们的收入地区差比较适中。