2016年被认为是养老金双轨制的破题之年，《中国经营报》记者获悉，人社部已经完成养老金并轨方案的制定，目前进入论证阶段，其核心内容之一是根据公务员的现有工龄，经过计算补齐相应的养老保险和职业年金，以便成功并入到社会养老保险中。

　　在公务员养老金并轨方案进入到论证阶段之时，公务员养老金的总体框架已经浮出水面。

　　“目前的方案是根据公务员的工龄进行一系列计算来确定如何补齐养老保险。”人社部高层向记者透露。

补齐养老保险需庞大资金

　　“职业年金和养老金一样，都是与工龄挂钩的。”

　　现行个人账户养老金是由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。如北京市养老保险缴费比例为：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

　　“公务员的养老金未来是要并入到社会养老金体系中的。”上述人士向记者透露。

　　但是，由于历史原因，公务员此前并没有开通个人养老金账户。

　　“我们现在已经有了一套计算方式，进行养老金补齐。”上述人士表示，不仅仅是养老金需要补齐，更多需要补齐的资金是和养老金一同发放的公务员的职业年金。

　　国务院总理李克强在3月5日上午的政府工作报告中指出，2016年总体工作部署中 “建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。”

　　“职业年金和养老金一样，都是与工龄挂钩的。”该人士透露。

　　而职业年金的规模将“与公务员需要上涨的薪酬差不多。”

　　因此，在公务员养老金并轨方案出台后，需要补齐的社会养老保险和职业年金将形成庞大的支出，而目前公务员退休金全部由国家财政支出。

　　据统计，中国现有700万公务员，养老保险补齐的年限至少为15年。

　　在养老金双轨制并轨前，机关事业单位人员与企业职工养老金差距较大，企业和事业单位的养老金甚至存在70%~80%的差距。

　　中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文曾向记者介绍，“单独进行事业单位的养老金改革的难度非常大，所以要有全局、总体的一揽子设计。”郑秉文也参与了部分政策的讨论和制定。