事业单位人员社会保险如何改革?工资应该怎么涨?日前，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。您关心的这些问题，在这份《条例》中就能够找到答案。《条例》共10章44条，自2016年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

招聘入职

除限定几种情况外

应面向社会公开招聘

　　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

　　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

　　(一)制定公开招聘方案;

　　(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

　　(三)审查应聘人员资格条件;

　　(四)考试、考察;

　　(五)体检;

　　(六)公示拟聘人员名单;

　　(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

　　解读———

　　近年来，个别地方出现了事业单位招聘中因人设岗的所谓“萝卜招聘”、“内部招聘”，受到强烈谴责。今年3月，中组部、人力资源和社会保障部联合通报了湖南省严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，当事人受到了党纪和行政处分。

　　事业单位公开招聘早有规定。2005年11月，原人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确提出事业单位招聘人员应当面向社会。“条例的出台，使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于有效杜绝事业单位违规招聘。”人力资源和社会保障部事业单位人事管理司负责人说。

签订合同

聘用合同期限

一般不低于三年

　　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

　　连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以解除聘用合同。