澳大利亚：年终饭更令人期待

　　澳大利亚的普通员工对年终奖没有过多期待。不过，《全球华语广播网》澳大利亚观察员刘珏说，到了年底，公司集体吃年终饭倒是澳大利亚一道独特的风景。

　　刘珏称，在澳大利亚，员工签的是年薪合同，合同上已清楚写明一年的年薪;还有一些人的合同是按小时计算的，因此他们对一年能做多少小时的工、挣多少钱，心里也清楚得很。但到了岁末，不管是大公司，还是小公司，一定要吃年终饭。澳大利亚的饭店在年末很紧俏，许多公司甚至需要提前2个月把饭店订好。

　　此外，澳大利亚的公司还会准备一些意想不到的奖励，比如购物卡、小礼品、葡萄酒等。也有公司用翌年的“升职”和“假期”来代替年终奖。

　　比利时：“年终奖那些事儿”保密

　　作为发达国家，比利时的各种制度非常完善，“年底分红制度”也不例外。“年底分红”有与其他制度一样的透明度，同时又具有与其他制度不一样的“保密性”。

　　曾在一家超市负责职工社会保险的安妮称，在比利时，受聘职员与公司可就“年底分红”进行谈判，而谈判结果将写入合同。这是透明的一面。而另一方面，安妮说，该条款有着高度的弹性，“分红”多少，最终由雇员和老板商谈决定，法律并没有对其最低限额做出规定。

　　同时，比利时对于“年底分红”的征税非常高，税率远高于个人所得税。

　　韩国：大企业年终奖人均173万韩元

　　2016年1月19日，韩国经营者总协会以韩国372家企业为调查对象，进行“春节长假奖金实态调查”。结果显示，调查对象中有76.4%的企业称将向员工支付奖金。该数据相比去年(72.3%)高出4.1个百分点。

　　数据显示，愿意支付员工奖金的韩国企业中，大企业(78.9%)多于中小企业(75.4%)，制造业(79.6%)多于非制造业(68.1%)。在平均奖金支付额度方面，今年支付额较去年(118.1万韩元)高出4.3%，为123.2万韩元。按照企业规模区分的话，大企业为173.1万韩元，中小企业为111.8万韩元。