张瑞强表示，不少企业执行的标准是按件计酬，而不是按时计酬，如果员工没有达到一定的劳动量，是否也要照搬该标准，希望政府能够考虑。另一方面，工商联也将促使企业加强管理、开支节能，包括转型经营，但不排除部分工厂可能因此采取减员的措施。

外来工欢迎但担心减少补贴

接受记者采访的普通市民和外来工普遍欢迎这个消息。广东伟伦律师事务所高级律师曾学智表示，调高最低工资标准体现了对劳动价值的重视，对于依靠低工资维系运作的工厂是个不好的消息。新政策的实行，有利于企业加强对员工劳动技能的培养，促使企业朝技术性、创新型的方向转变。

而市区某制衣厂员工李良国则表示，调高最低工资标准肯定受工人的欢迎，钱多了是好事。但他同时表示，增加工资肯定会增加企业成本，届时企业会不会减少一些非必要的福利，例如减少补贴、不再提供休息场地等，私下也有些担心。

人才中心对引进人才有好处

在获知政策消息后，惠州市从事人力资源工作的专业人士纷纷表示欢迎。业内人士认为，由于惠州消费水平与内地不同，提高最低工资标准有利于改变目前不少工厂招工难的现象，可以进一步吸引内地务工人员。

惠州市人才交流服务中心办公室主任唐德来分析说，在人才的引进和挽留中，通常都提“待遇留人、事业留人、感情留人”，即使是把事业或者感情放在第一要素的人才，也都希望自己的工资能够高一点。目前惠州非常缺乏技术性人才，出现招工难的情况，部分企业甚至连400多元的标准都保障不了，这样根本不能留住人才。提高最低工资标准肯定会刺激人才流入，对于引进人才有很大的好处。

唐德来同时认为，企业的发展需要一定的员工，对于希望壮大发展的企业来说，不会轻易减少招工份额，也不会随便裁员。