2、已满10年不满20年的，年休假10天;

3、已满20年的，年休假15天。

四、年休假工资报酬的支付标准

每应休未休1天，按照本人应休年休假当日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，均应按规定支付未休年休假工资报酬。

五、工作人员应休未休年休假工资报酬的计算办法

工作人员未休年休假工资报酬=当年本人全年工资收入÷全年计薪天数(261天)×200%。

1、机关(包括参照公务员法管理单位和执行机关工资的事业单位)工作人员的全年工资收入，是指本人当年12月份基本工资、生活性补贴、工作性津贴(保留津贴)与国家规定的津贴补贴(特岗津贴)之和乘以12再加上年终一次性奖金(指职务工资和级别工资之和)的总和。

2、事业单位工作人员的全年工资收入，是指本人当年12月份的基本工资加基础性绩效工资加国家的津贴补贴(特殊岗位津贴)之和乘以12再加上按单位奖励性绩效工资分配方案正常应得的总和(不含绩效工资增核部分)。实行绩效工资总量管理的单位：绩效工资水平高于基准线的，按单位绩效工资基准线行计算;低于基准线的，按单位实际发放计算。

3、当年度新进人员(含军转干部)、退休、死亡等工作人员，应休未休年休假日工资收入计算办法是：在本单位工作期间工资收入÷261天×200%×本人应休未休年休假天数。

六、职工有下列情行之一的，不再享受当年的年休假

1、依法享受寒暑假的工作人员，其休假天数多于年休假天数的;

2、应届毕业生在见习期内的;

3、被立案审查人员，在立案期间的;

4、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

5、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

七、有关问题的具体处理意见

1、工作年限按足年计算，精确到月。如：当年1至11月份之间工作年限满1年、10年或20年的，可分别按5天、10天和15天的休假天数执行;但当年12月份满工作年限的，应从次年起执行相应的年休假天数。