【政策】今年2月9日，国资委下发《关于认真做好2016年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，其中规定：利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定;利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。

6月2日，国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，其中规定：严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

【案例】5月22日，煤炭行业龙头央企神华集团公开宣布，2016年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。神华集团表示，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华利润下降，降工资符合企业运作规律。据中国神华一季报显示，一季度实现营业收入399亿元，同比下降34.5%;净利润56.9亿元，同比下降45.1%。

【解读】李锦认为，央企降薪直接原因是经营效益的下降，这也意味着央企的管理进入了“新常态”，之前那种央企员工收入与业绩关联不紧密，什么时候都“旱涝保收”的局面逐渐发生改变。薪酬多少，必须看业绩好坏，这也倒逼央企改革创新、降本增效和提质升级。

　　适用《薪酬改革方案》的部分央企名单

　　中国石油天然气股份有限公司

　　中国海洋石油总公司

　　中国石油化工集团公司

　　宝钢集团有限公司

　　武汉钢铁(集团)公司鞍钢集团公司

　　中国第一汽车集团公司

　　东风汽车公司

　　中国远洋(控股股份有限公司

　　中国海运(集团)总公司

　　国家开发投资公司

　　中国移动通信集团公司

　　中国联合网络通信集团有限公司

　　中国电信集团公司

　　中粮集团有限公司

　　神华集团

　　中国航空工业集团公司

　　中国兵器工业集团公司

　　国家电网公司

　　中国南方电网有限责任公司

　　中国华能集团公司

　　中国航空集团公司

　　中国南方航空股份有限公司

　　中国东方航空股份有限公司

　　中国商用飞机有限责任公司