统计专家表示，县域经济发展速度不同，节奏不齐，快慢不一，若不及时加以解决，将会影响全面建设小康社会的进程。

工资分配中行业工资差距大

另据介绍，行业间工资差距大，成为工资分配中的突出问题。由于行业本身的特点、市场在资源配置中的决定性作用以及市场化的劳动力价格等因素的影响，导致了劳动报酬在不同行业之间出现了比较大的差距。

在十九大行业门类中，2016年我市城镇非私营单位从业人员平均工资排在前三位的行业是：金融业;信息传输、软件和信息技术服务业;电力、热力、燃气及水生产和供应业，分别是67449元、61754元、61281元，同比增幅分别是8.6%、8.7%、8.6%。从业人员平均工资排在最后三位的行业是：租赁和商务服务业;住宿和餐饮业;农、林、牧、渔业，从业人员平均工资分别是30467元、26473元、23142元，同比增幅分别是16.4%、10.0%、0.4%。最高的金融行业的收入是租赁和商务服务业收入的2.2倍、是住宿和餐饮业收入的2.5倍、是农、林、牧、渔业收入的2.9倍。

【建议】

及时调整并执行最低工资标准

市统计局统计专家表示，经济的持续稳定发展，是全体劳动者劳动报酬稳步提高的基础。只有保持经济持续稳定增长，才能带动就业增长，从而促进劳动报酬的稳定增长。由于我市职工工资水平在全省及周边地市中均处于低水平，要借势“一圈一带”，通过融理念、融产业、融交通、融环境，借助中原经济区、借力中部地区政策、借力中原经济区的广大发展空间，全方位促进区域协调发展，深化企业转型升级，努力创建科技创新带动型的经济发展机制，实现我市经济的全面迅猛跨越发展，使工资增长的物质基础扎实稳健。

除此之外，要建立和谐的劳动报酬分配机制和职工工资决定与正常增长机制，切实“提低”，有效“扩中”。

2010年至2013年，我市最低月工资标准分别为600元、800元、950元、1080元，年均增长120元，2016年3月1日，我市最低月工资标准调整为1200元，比2013年提高了120元，2016年3月1日，我市最低月工资标准再次调整为1300元，比2016年提高了100元。

最低月工资标准连年提高，是保护职工获得合理收入的一面盾牌，是衡量企业支付职工劳动报酬合法与否的一项基本标准。与此同时，要把城乡困难群众列为低保的重点保护对象，建立最低工资保障制度，及时调整并严格执行最低工资标准。在控制收入差距和提高分配水平上，要切实提高低收入者的分配水平，有效扩大中等收入者比重，让中低收入者更好地分享改革发展成果。建立企业工资指导线制度，逐步实现行业间劳动报酬分配和谐发展。若普通职工工资不增长的国有和国有控股企业，经营者和管理层也不能增长工资。