最近，媒体曝光了中国某市财政统发工资的相关信息，公众惊讶地发现，公务员工资最高不过4000元人民币，最低只有2000多元，与传说中“高工资”大相径庭。

文章还总结了与公务员工资相关的若干个问题：

一、公务员工资过去十年没涨过，已经低于社会平均水平;

二、公务员的隐形福利不是很多，只是养老金稍高，而且有分房机会或购买经济适用房;

三、尽管如此，每年报考公务员的依然趋之若鹜。

这就有些奇怪了。工资不高，福利不好，为什么大家还趋之若鹜呢?难不成大家都奔着腐败去的吗?但文章分析，非也，腐败的是干部，小小的公务员基本上没机会腐败;真正的原因是就业难，公务员的职位不仅稳定，而且竞争相对公平，只要通过考试就有机会。

看来，政府在借媒体之口在为公务员正名——顺便给政府做了一次美容，同时，政府上在为给公务员涨工资铺路。

记忆中，公务员上一次涨工资是朱镕基总理在退休前完成的。他顶着可能招致的骂声，给公务员涨了工资。那个时候，公务员的工资偏高，大概是社会中等偏上收入水平——这是一个合理的水平。可打那之后，公务员就再也没涨过工资。

十年不涨工资，导致公务员的工资已经低于社会平均水平，这个自然说不过去。笔者支持给公务员涨工资，理由嘛，一是为了社会公平，二是高薪养廉。

如果习李领导层能持续反腐，苍蝇老虎一起打，与此同时，给公务员一个合理的工资，也给中国的领导干部一个合理的工资，那中国距离有一个清廉的政府的日子就不会很遥远了。

公务员工资标准表

实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法

1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.