新《公务员法》已经修订，并将于2019年6月1日起实施。在新《公务员法》中有一次改动，非常值得大家关注。这就是：在新《公务员法》中，取消了非领导职务，设置了公务员职级。原本的非领导职务中的调研员、副调研员、主任科员、副主任科员这四个级别，被拆分成了1到4级调研员、1到4级主任科员。也就是说，这一拆分，就多出了四个职级层次。这也就意味着，基层公务员的晋升空间更大了。

大家都知道，基层公务员想要提拔晋升很难，尤其是在乡镇工作的公务员，提拔晋升比省直机关公务员难多了。一名省直机关公务员，从科员到正处，也许只需要十来年就能达到这个点。但是，在乡镇机关，如果你不调动工作，也许十年之后都还是一名科员，想提拔为副科都比较难。这是因为，乡镇的领导职数和非领导职数都比较少，乡镇公务员提拔，总是面临僧多粥少的窘况。现在，《公务员法》修订，可以说为基层公务员提拔晋升打开了一扇窗户。

为什么说《公务员法》修订，非领导职务改为职级之后，最实惠的就是基层公务员呢?如果你是一名省直机关公务员，处级及以下干部的提拔，机关单位自行走程序就可以提拔晋升。对于省直机关而言，厅级以上干部才叫领导干部，处级以下干部，实际上都不叫领导，都是打杂干活的。但是，在县以下部门，副乡长就是领导干部。成为副科级领导很难，但是，由于设置了公务员职级，从二级科员到四级主任科员，也许就是按年限提拔或晋升。

因此，新《公务员法》实施之后，意味着基层公务员在晋升通道上更畅通了。这一处修改，必然得到基层公务员的踊跃响应。提拔通道的打开和增加，也意味着基层公务员涨工资的频率和节奏会进一步加快。从前公务员涨工资，往往需要靠定期晋级进档，一次调资，往往就是几十块钱，远远跑不赢物价。但是，现在基层公务员的职级提升频次加快，这就意味着，他们今后涨工资的时候，会相对更实惠一些。