3工资待遇向基层倾斜

近800万基层工作者工资提高

“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。

国家行政学院教授汪玉凯认为，基层公务员长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低，工资待遇向基层倾斜有利于调动广大基层公务员的积极性，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。

4工资将每年或两年调整一次

不得自行提高津贴补贴水平

据有关人士表示，公务员的基本工资其实只是工资的一部分，实际上还有另外一块地方性补贴。这次工资调整还将冻结规范地方性补贴津贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。地方性补贴的发放，不能乱发，将来要在一定程度上压缩地方性补贴，把原来以地方性补贴名义发的钱，逐渐挪到工资表里。今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。

这次《机关事业单位工资调整方案》也已经提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。

延伸阅读

全国公务员待遇将发生的重大变化

1、基本工资占比有望增长到45%左右

在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。据他介绍，大约5000万机关事业单位人员中，公务员为700多万人。

2、涨工资有望制度化

3月5日，受国务院委托，财政部提请十二届全国人大四次会议审查，《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》。报告提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。

据了解，这段表述透露，公务员涨工资今后有望逐步向制度化的方向发展。此前，公务员工资结构不合理(即基本工资偏低、津贴偏高)、涨工资缺乏制度化，是最受关注的两大问题。